Trouvez le meilleur statut pour votre activité VTC
| Critère | SASU/EURL | Driverz |
|---|---|---|
| Aucune limite de chiffre d’affaires | ||
| Zéro démarche administrative | ||
| Location véhicule VTC | ||
| Accès au crédit bancaire | ||
| Couverture sociale | ||
| Arrêts maladie | ||
| Congés payés | ||
| Temps de travail flexible |
Choisir son : statut VTC
avantages et limites de chaque option
Micro entreprise
Avantages : démarrage rapide, gestion administrative allégée, autonomie totale sur les horaires et la stratégie.
Inconvénients : plafond de chiffre d’affaires, couverture sociale plus limitée qu’un salarié, et parfois une image moins “solide” pour certains dossiers (crédit, location longue durée, etc.).
La SASU
Avantages : pas de limite de chiffre d’affaires, structure perçue comme plus crédible, bon choix si vous voulez vraiment vous organiser comme une société.
Inconvénients : gestion plus technique, coûts de fonctionnement plus élevés (compta, obligations), et une charge mentale administrative qui peut devenir un vrai sujet si vous voulez juste rouler et performer.
Le contrat de travail
Avantages : protection sociale complète, congés payés, droits clairs, dossier bancaire souvent plus simple.
Inconvénients : moins de liberté réelle, plus de contraintes de fonctionnement, et moins de possibilités d’optimiser votre organisation comme un indépendant (horaires, stratégie multi-plateformes, etc.).
Le “rattachement”
Avantages : impression de simplicité au départ, possibilité de commencer sans monter une structure immédiatement.
Inconvénients : risques juridiques et financiers si le montage est mal cadré, dépendance à un tiers (paiement, conditions, accès), et souvent très peu de sécurité en cas de litige ou de problème.
Entrepreneur-salarié
Avantages : cadre plus sécurisant qu’un schéma 100% indépendant, accompagnement et formalités simplifiées, meilleure lisibilité pour construire une activité stable.
Inconvénients : ce n’est pas un statut “solo” classique, il y a un cadre à respecter, et l’organisation dépend du modèle Driverz (process, accompagnement, règles de fonctionnement).
Driverz et le modèle entrepreneur-salarié
L’exigence fait partie intégrante de son approche. Transparence dans les échanges, clarté dans les décisions et refus des promesses irréalistes : un cadre de travail sérieux, pensé pour instaurer une relation de confiance durable.
| Critères | Micro-entreprise | SASU | Contrat salarié | Rattachement | Driverz |
|---|---|---|---|---|---|
| Flexibilité | Élevée | Élevée | Faible | Élevée | Très élevée |
| Couverture sociale | Partielle | Partielle | Complète | Aucune | Complète |
| Limitation de revenus | Oui | Non | Non | Non | Non |
| Gestion administrative | Simple | Complexe | Simple | N/A | Simplifiée |
| Légalité | Oui | Oui | Oui | Non | Oui |
Pourquoi choisir Driverz
Si vous cherchez une solution simple à lancer, la micro-entreprise peut suffire au début, mais elle montre vite ses limites dès que vous voulez passer un cap. La SASU est puissante, mais elle demande de piloter une vraie structure. Le salariat est très sécurisant, mais souvent trop rigide pour ceux qui veulent garder leur liberté.
Driverz vise justement ceux qui veulent un équilibre : garder un maximum de liberté opérationnelle, tout en se mettant dans un cadre plus stable, plus clair, et plus durable que les montages bricolés ou l’isolement administratif.
